Руководитель организации, работающий по контракту, хочет уволиться досрочно. Возникли следующие вопросы:
1. Имеет ли он право уволиться по ст. 260 ТК?
2. Кто подписывает приказ об увольнении и запись об увольнении в трудовой
книжке?
3. Если в контракте...
Контракт
Ответственность за неуведомление о продлении контракта
Какую ответственность несет наниматель за несвоевременное уведомление работника о непродлении контракта при истечении очередного срока его действия?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не...
В новой редакции Примерной формы контракта нанимателя с работником в подп. 2.1 п. 2 указано, что «работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в настоящем подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается...
Образец уведомления работника о продлении контракта сроком на 3 года см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала
Образец заявления о продлении контракта на срок 3 года см. в рубрике «Полезная документация» на...
На примере расскажем, как вносятся сведения об оплате труда в контракт.
Примерная форма контракта в новой редакции действует с 28 января 2020 г. К этой дате наниматели должны были привести контракты работников в соответствие с изменениями, внесенными...
Прочитав статью, вы узнаете:
что надо учесть при установлении режима коммерческой тайны;
какую информацию следует включить в обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
какие обстоятельства учитывает суд при рассмотрении дел об увольнении за...
Что делать, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к контракту?
Между нанимателем и работником заключен контракт на 1 год. Работник добросовестный.
Вправе ли наниматель предложить работнику продлить этот контракт на 1 год (ст. 261-3 ТК)?
Гарантии для лиц, ранее уволенных в связи с призывом
Обязаны ли мы принять на работу сотрудника, ранее уволенного в связи с призывом на военную службу?
Обязаны, только если с момента окончания военной службы прошло не более 3 месяцев.
Работники,...
При приеме на работу гражданин предъявил заверенную копию трудовой книжки и пообещал нанимателю представить ее оригинал через 2 дня. Наниматель оформил прием на работу.
Правомерны ли действия нанимателя?
