Ситуация
Наниматель планирует создать филиал без права юридического лица, который будет находиться в той же местности, что и головной офис. Штат работников филиала будет формироваться из сотрудников головной организации.
Как оформить переход работников...
Перевод и перемещение
Ответственность за неуведомление о продлении контракта
Какую ответственность несет наниматель за несвоевременное уведомление работника о непродлении контракта при истечении очередного срока его действия?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не...
С 1 января 2020 г. изменилась система оплаты труда работников бюджетных организаций, а с 28 января вступили в силу изменения, внесенные в ТК. Представители Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь провели выездной семинар по актуальным вопросам трудового законодательства...
Ситуация
Наниматель в соответствии со ст. 33 ТК переводит работника с его согласия к другому нанимателю в другую местность на срок 3 недели.
По соглашению сторон выплату заработной платы и компенсацию стоимости проезда работнику будет производить...
В контракте водителя автомобиля указано, что он принят на работу водителем автомобиля марки «Опель». По истечении года работы указанный автомобиль был продан, и наниматель поручил работнику работу на автомобиле марки «Лада».
Какие...
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Перевод к другому нанимателю может быть временным либо постоянным – через процедуру увольнения и приема на работу. Перевод является одним...
Ситуация
Три филиала реорганизуют в форме слияния. Работникам будет предложен перевод на такие же должности во вновь созданном филиале.
Если работники отказываются от перевода, то их необходимо уволить по п. 5 части второй ст. 35 ТК? Кто должен увольнять:...
Работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Каков алгоритм перевода этого работника с временной работы на постоянное место работы по той же профессии?
Будет ли письменное заявление работника о переводе на другую должность являться уведомлением нанимателя о нежелании продлевать трудовые отношения по действующему контракту в связи с истечением срока его действия?
У нанимателя может возникнуть необходимость в проведении внутренних кадровых изменений, перестановок. Например, нужно перевести работника (временно или постоянно) на другую должность, в иное структурное подразделение, поручить выполнение работы, не обусловленной...