Работнику – инвалиду III группы согласно индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПРИ) установлены неполная рабочая неделя и неполный рабочий день с сокращением рабочего дня на 2 ч.
Можно ли привлечь такого работника к сверхурочной...
сверхурочная работа
У работника в отчетном месяце образовалось 20 ч сверхурочной работы, в т.ч. 12 ч в праздничный день.
Как правильно компенсировать сверхурочную работу в данном случае?
Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость...
О чем статья:
в статье проанализированы наиболее распространенные ошибки, допускаемые при трудоустройстве несовершеннолетних.
В период летних каникул многие школьники будут совмещать отдых с трудовой деятельностью. Избежать нарушений...
Установлено ли нормативными документами обязательное указание в приказе о привлечении к сверхурочным работам времени начала и окончания сверхурочных работ (при ремонте оборудования, например, знать его заранее невозможно)?
Если в приказе о привлечении...
Нормы рабочего времени утверждены и контролируются на законодательном уровне. Наниматели вправе планировать рабочее время работников с учетом особенностей деятельности и законодательно утвержденных его норм, а также обязаны вести точный учет фактически отработанного...
Работник отработал предельную норму сверхурочных часов в год (не свыше 180 ч согласно ст. 122 ТК). Сверхурочные часы работы оплачены в соответствии с нормами ст. 69 ТК.
Больше нельзя привлекать работника к сверхурочным работам?
Ситуация
Наниматель обязал работников приходить на работу за час до начала рабочего дня для участия в планерке.
Г. был принят на работу в УКП «Ж» с 18.08.2016 на должность «заместитель директора по идеологической...
Наниматель с письменного согласия привлек к сверхурочной работе беременную женщину.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК). При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового...
