Чем полезно:
в свете последних изменений законодательства о труде нормы, регламентирующие выполнение работы по совместительству, претерпели изменения. В ТК уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. Данная...
увольнение
В каких случаях требуется согласие профсоюзной организации на увольнение работника по инициативе нанимателя?
Образец уведомления о предстоящем увольнении см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Прочитав статью, вы узнаете:
какие нюансы нужно учитывать при увольнении по п. 2 части первой ст. 42 ТК;
почему работники...
Рассказываем: об основных признаках правомерности увольнения по п. 6 ст. 42 ТК, которые оценивает суд.
Увольнение по инициативе нанимателя производится в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности...
Работник был принят на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца. Срок действия срочного трудового договора истекает 10.10.2019, а с 10.10.2019 наниматель увольняет его в порядке перевода к другому нанимателю.
Правомерны ли действия нанимателя, который...
Иванова С.И., экономист производственного отдела ООО «С», работающая по контракту, с 15.10.2018 находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время социального отпуска Ивановой С.И. была принята на работу Светлова О.Э....
Образец приказа об увольнении в связи с истечением срока действия контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец записи об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК в трудовой книжке работника см. в рубрике «Полезная...
Трудовые отношения с работником можно прекратить по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, с соблюдением установленной процедуры. Ситуация усложняется, если увольнению предшествует больничный работника. У нанимателя сразу возникает множество...
Автор рассказывает о том, что делать с пропавшим работником, как быть, если работник больше болеет, чем работает, как заставить работников ходить в отпуск, и поднимает другие важные вопросы.
Проблема 1. Сотрудник не ходит на работу больше...
Фабула дела
Д., уволенная по п. 1 части второй ст. 35 ТК (соглашение сторон), обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением суда, оставленным без...
.png)
