Руководитель организации, работающий по контракту, хочет уволиться досрочно. Возникли следующие вопросы:
1. Имеет ли он право уволиться по ст. 260 ТК?
2. Кто подписывает приказ об увольнении и запись об увольнении в трудовой
книжке?
3. Если в контракте...
увольнение
При увольнении по соглашению сторон внешний совместитель обратился к нанимателю с требованием выплатить ему выходное пособие. Наниматель отказал работнику.
Правомерны ли действия нанимателя?
(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 6, с. 32.)
Если в течение рабочего года, дающего право на отпуск, работник совершил прогул
Ситуация 4
Работник принят на работу 17.07.2018 на условиях контракта....
Прочитав статью, вы узнаете:
что надо учесть при установлении режима коммерческой тайны;
какую информацию следует включить в обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
какие обстоятельства учитывает суд при рассмотрении дел об увольнении за...
В статье рассказываем:
об обстоятельствах оспаривания в суде расторжения трудового договора с предварительным испытанием и о том, почему иск был оставлен судом без удовлетворения.
Суть дела
Гражданка Г. обратилась в суд с иском к ООО «Т»,...
Чем полезно:
в свете последних изменений законодательства о труде нормы, регламентирующие выполнение работы по совместительству, претерпели изменения. В ТК уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. Данная...
В каких случаях требуется согласие профсоюзной организации на увольнение работника по инициативе нанимателя?
Образец уведомления о предстоящем увольнении см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Прочитав статью, вы узнаете:
какие нюансы нужно учитывать при увольнении по п. 2 части первой ст. 42 ТК;
почему работники...
Рассказываем: об основных признаках правомерности увольнения по п. 6 ст. 42 ТК, которые оценивает суд.
Увольнение по инициативе нанимателя производится в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности...
Работник был принят на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца. Срок действия срочного трудового договора истекает 10.10.2019, а с 10.10.2019 наниматель увольняет его в порядке перевода к другому нанимателю.
Правомерны ли действия нанимателя, который...
.png)
