Ситуация
Организация ликвидируется. Все работники будут уволены в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК). При этом есть сотрудник, который отсутствует по неизвестным причинам. Пока наниматель не готов уволить его за прогул.
увольнение
Надо ли регистрировать такое заявление?
Получив почтой заявление об увольнении работника, наниматель стоит перед выбором: принимать такое заявление или нет?
По общим правилам делопроизводства регистрации подлежат документы, требующие учета и исполнения....
Ситуация
Руководитель сельхозпредприятия в субботу на служебном автомобиле задержан ГАИ. Было установлено наличие алкоголя в крови, о чем составлен протокол.
Из объяснительной записки руководителя следует, что он выписал путевые листы на машину и направился...
Прежде чем наказать работника за прогул, наниматель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте. Если наниматель не учтет того обстоятельства, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволит его, суд восстановит...
Работник находится на больничном. Кадровик оформил уведомление нанимателя о непродлении трудовых отношений с соблюдением срока, предусмотренного ТК (за 1 месяц), и направил документ заказным письмом без описи вложения в единственном экземпляре работнику.
Правильно...
Приведенный в статье пример из судебной практики посвящен ситуации, когда после достижения соглашения об увольнении работник вдруг передумал увольняться и отозвал свое заявление об увольнении, полагая, что тем самым обязывает нанимателя изменить решение тоже.
З....
Действия нанимателя, если его работнику установили инвалидность
Действия нанимателя в ситуации, когда работник признается МРЭК инвалидом, представлены на схеме:
Рассмотрение в судах споров по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, показывает, что наниматели часто неправильно применяют нормы законодательства, в т.ч. при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Подробнее об этом читайте...
В последнее время наниматели часто проводят сокращение штата или численности работников. Как показывает практика, невыполнение той или иной процедуры при увольнении по данному основанию может привести к разбирательству в суде. Ответы на сложные вопросы, поступившие...
...
