Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Контракт

Трансформация контракта в бессрочный трудовой договор
Срок действия контракта у работника истек (24.09.2018), но наниматель забыл сообщить об окончании срока действия контракта и не предупредил работника о желании его продлить.   Как поступить нанимателю в данной ситуации?
Документальное оформление перехода контракта в трудовой договор на неопределенный срок
Как документально оформить переход с контракта на договор с неопределенным сроком (необходимо ли заявление от работника, какой датой издать приказ, какой датой оформить договор)?
Какие формулировки в трудовом договоре (контракте) необходимы, а какие лучше не включать?
В статье даны ответы на ключевые вопросы: – как указать в трудовом договоре (контракте) должность (профессию) работника и работу по двум должностям (профессиям); – какая информация должна относиться к месту работы (название нанимателя или...
Что делать, если работник настаивает на досрочном расторжении контракта
Работник, который устраивается на работу на условиях срочного трудового договора (в т.ч. контракта), принимает на себя обязательство отработать у нанимателя установленный договором срок. По общему правилу инициировать его расторжение до истечения срока трудовых...
Назначение на должность главного инженера
Гражданин принят на работу на должность инженера в январе 2017 г. На предыдущем месте он работал главным инженером и был уволен по п. 1 ст. 47 ТК. Cуществуют ли какие-либо ограничения для его дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, например для назначения...
Увольнение внешнего совместителя
Дворник работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Планируется заменить всех внешних совместителей на своих работников. Работу дворника будет выполнять сотрудник учреждения на условиях внутреннего совместительства. Как оформить замену внешнего...
Изменение должностных обязанностей
Может ли главный бухгалтер поменять бухгалтеру должностные обязанности (смена участка бухучета), если бухгалтер с этим не согласен?   Может.    
Как правильно уволить по соглашению сторон
На какие особенности следует обратить внимание при прекращении трудовых отношений по п. 1 части второй ст. 35 ТК, рассмотрим в данной статье. Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между работником и нанимателем о прекращении...
Увольнение работника, у которого есть больничный: когда можно, а когда лучше не рисковать
Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного законодательством порядка увольнения. Одной из составляющих порядка увольнения является запрет увольнения по некоторым основаниям в период...
Наверх