Можно ли молодому специалисту устанавливать совмещение профессий (должностей) и увеличенный объем работ?
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Нужно ли снижать молодому специалисту норму выработки?
Обязан ли наниматель уведомить военный комиссариат об установлении работнику совмещения должностей?
Ситуация
Работник 27.08.2019 уходит в отпуск за рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018 на 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска за работу по контракту). В организацию пришло уведомление, что работнику установлена...
Как быть, если в штатном расписании нет вакантной единицы по должности (профессии) молодого специалиста? Нужно ли ее вводить?
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала.
Совмещение и поручение дополнительной работы
До 28 января 2020 г. действующая редакция ТК регламентирует только вопросы доплаты за...
Молодой специалист прибыл по направлению БНТУ на работу, предъявил паспорт образца Республики Беларусь PP 0281373, выданный 10.06.2019, со штампом «Постоянное жительство Республика Чили». Он имеет свидетельство о регистрации по месту пребывания...
Алгоритм определения кода по ОКЗ по должностям руководителей организаций разработан автором на основании официальных рекомендаций с учетом Общих положений ЕКСД, положений ОКЗ и особенностей наименования должностей руководителей организации.
Установление...
Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку.
Кто прав в данной ситуации?
Работник является внешним совместителем. По основному месту работы с ним прекращают трудовые отношения.
Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы: через дополнительное соглашение или через увольнение?