Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников

Установление совмещения и увеличение объема работ молодому специалисту
Можно ли молодому специалисту устанавливать совмещение профессий (должностей) и увеличенный объем работ?
Уведомление военного комиссариата об установлении совмещения должностей
Обязан ли наниматель уведомить военный комиссариат об установлении работнику совмещения должностей?
Рассчитываем дни отпуска с учетом установленной инвалидности
Ситуация Работник 27.08.2019 уходит в отпуск за рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018 на 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска за работу по контракту). В организацию пришло уведомление, что работнику установлена...
Введение в штатное расписание должности молодого специалиста
Как быть, если в штатном расписании нет вакантной единицы по должности (профессии) молодого специалиста? Нужно ли ее вводить?
С 2020 года устанавливать совмещение нужно по новым правилам
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала. Совмещение и поручение дополнительной работы До 28 января 2020 г. действующая редакция ТК регламентирует только вопросы доплаты за...
Прием молодого специалиста, имеющего временное свидетельство о регистрации
Молодой специалист прибыл по направлению БНТУ на работу, предъявил паспорт образца Республики Беларусь PP 0281373, выданный 10.06.2019, со штампом «Постоянное жительство Республика Чили». Он имеет свидетельство о регистрации по месту пребывания...
Порядок определения кода по ОКЗ по должностям руководителей организаций
Алгоритм определения кода по ОКЗ по должностям руководителей организаций разработан автором на основании официальных рекомендаций с учетом Общих положений ЕКСД, положений ОКЗ и особенностей наименования должностей руководителей организации. Установление...
Направление в командировку женщины, имеющей ребенка до 3 лет
Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку. Кто прав в данной ситуации?
Как оформить совместителя на основное место работы
Работник является внешним совместителем. По основному месту работы с ним прекращают трудовые отношения. Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы: через дополнительное соглашение или через увольнение?
Наверх