Работница, воспитывающая двоих детей 8 и 10 лет, совершила дисциплинарный проступок. Наниматель объявил работнице выговор и изменил время предоставления трудового отпуска.
Правомерны ли действия нанимателя?
Дисциплинарная
О чем статья:
при привлечении работника к дисциплинарной ответственности очень важно соблюсти порядок, определенный законодательством о труде, а также сроки привлечения к ответственности. Как это сделать правильно и не допустить ошибок, расскажем в данной...
Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение (не обособленное) (в другой магазин, находящийся в той же местности). Все условия труда у работника сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу...
Важное в статье:
изложен порядок действий при отказе работника от выполнения трудовых обязанностей (порученной работы).
Алгоритм действий нанимателя, если работник отказывается выполнять трудовые обязанности (полностью или частично)
Шаг 1....
Работник нарушил трудовую дисциплину. По решению директора организации к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако при издании приказа не было учтено, что работник уехал в командировку на 14 дней, и кадровик не успела до отъезда работника...
О чем статья:
рассмотрен вопрос о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работника за невыполнение плана.
Пример
Работника уволили за дисциплинарный проступок. Он не выполнил индивидуальный план...
О чем статья:
наниматель, предлагающий работнику выполнение дополнительных обязанностей, рискует столкнуться с отказом со стороны работника. Является ли это основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и если да, то в каких...
Важное в статье:
рассмотрены ошибки, которые наниматели обычно допускают при привлечении работников к материальной ответственности.
Ошибка 1. С работника взысканы штрафы, наложенные на нанимателя
Пример 1
По результатам проверки...
У нас в гостях Эдуард Мущук, юрист.
Что обсудили:
Ошибки при применении мер дисциплинарного взыскания.
Нарушение сроков применения мер взыскания.
Неверное определение системности нарушений.
Применение мер взыскания, не предусмотренных законодательством.
–...
Важное в статье:
узнаете, что нужно сделать, если вы обнаружили сотрудника с признаками опьянения, и это произошло не во время корпоратива.
Несмотря на изученность основания увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного,...
