В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта – на срок не менее 3 лет, на меньший срок – только с согласия работника. Обязан ли наниматель в уведомлении...
нестандартная ситуация
У работника 2-я рабочая группа инвалидности (установлена бессрочно). В организации планируется сокращение занимаемой им должности. В разд. II индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПР) в качестве исполнителя указан наниматель.
Можно...
Как правильно внести изменения и дополнения в трудовую книжку работника?
Нужно ли оформлять карточку социального страхования при приеме на работу гражданина Украины?
Работнику – инвалиду III группы согласно индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПРИ) установлены неполная рабочая неделя и неполный рабочий день с сокращением рабочего дня на 2 ч.
Можно ли привлечь такого работника к сверхурочной...
Можно ли работника уволить за длительный прогул (с момента совершения прогула так и не приступил к работе) до истечения срока уведомления профсоюза, если есть согласие профсоюза на увольнение?
Можно ли в контракте с работником использовать такую формулировку: «Заработная плата выплачивается в последнее число текущего месяца»?
Можно ли указать в трудовом договоре (контракте) конкретные промежутки времени для приема пищи, включаемые в рабочее время?
Как можно поручить работу руководителя организации другому работнику организации?
Работник попросил выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, а не перечислять на карт-счет.
Как быть в данном случае нанимателю, если всем работникам организации заработная плата перечисляется на карт-счета?
.png)
