Уважительная причина опоздания на работу

14 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 6 (222) март 2019 | SPOK.BY

4 052

Водитель транспортного средства попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП), направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. Является ли ДТП уважительной...

Уволить за пропуск занятий на курсах повышения квалификации можно?

14 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 6 (222) март 2019 | SPOK.BY

4 068

Ситуация Работника в порядке перевода приняли на работу в территориальное подразделение инспекции МНС Республики Беларусь на должность государственного налогового инспектора. Приказом от 15.04.2017 его уволили 25.04.2017 за прогул без уважительных причин...

Когда можно уволить за прогул

01 февраля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 3 (219) февраль 2019 | SPOK.BY

3 180

Наниматель вправе требовать от работников выполнения условий трудового договора (контракта), правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нанимателя (п. 5 ст. 12 ТК).

Привлечение к дисциплинарной ответственности за уход с рабочего места

17 января 2019 / Я - специалист по кадрам / № 2 (218) январь 2019 | SPOK.BY

3 227

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему...

Как правильно уволить за длительный прогул?

09 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 16 (208) август 2018 | SPOK.BY

3 815

Ситуация Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней). Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?

Можно ли подтвердить прогулы и опоздания работников данными пропускной системы

09 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 16 (208) август 2018 | SPOK.BY

5 780

Ситуация Наниматель оснастил вход в офис электронной пропускной системой. Теперь время прихода и ухода работников отмечается автоматически. Могут ли данные системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему...

Что делать, если ваш работник нарушил закон (Окончание)

12 июля 2018 / Я - специалист по кадрам / № 14 (206) июль 2018 | SPOK.BY

4 650

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...

Что делать, если ваш работник нарушил закон

28 июня 2018 / Я - специалист по кадрам / № 13 (205) июль 2018 | SPOK.BY

8 585

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...

Работник не вышел из отпуска: действия кадровика

28 июня 2018 / Я - специалист по кадрам / № 13 (205) июль 2018 | SPOK.BY

4 340

Ситуация 1 Работник, отпуск которого закончился, не выходит на работу. Причина его неявки неизвестна. Каковы действия кадровика?   Недопустимо преждевременно утверждать, что работник совершает прогул. Не нужно также спешить увольнять его по...

Когда нельзя уволить за прогул

15 марта 2018 / Я - специалист по кадрам / № 6 (198) март 2018 | SPOK.BY

6 956

Прежде чем наказать работника за прогул, наниматель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте. Если наниматель не учтет того обстоятельства, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволит его, суд восстановит...