прогул

Когда можно уволить за прогул

01 февраля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 3 (219) февраль 2019 | SPOK.BY

2 985

Наниматель вправе требовать от работников выполнения условий трудового договора (контракта), правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нанимателя (п. 5 ст. 12 ТК).

Привлечение к дисциплинарной ответственности за уход с рабочего места

17 января 2019 / Я - специалист по кадрам / № 2 (218) январь 2019 | SPOK.BY

2 951

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему...

Как правильно уволить за длительный прогул?

09 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 16 (208) август 2018 | SPOK.BY

3 291

Ситуация Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней). Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?

Можно ли подтвердить прогулы и опоздания работников данными пропускной системы

09 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 16 (208) август 2018 | SPOK.BY

5 044

Ситуация Наниматель оснастил вход в офис электронной пропускной системой. Теперь время прихода и ухода работников отмечается автоматически. Могут ли данные системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему...

Что делать, если ваш работник нарушил закон (Окончание)

12 июля 2018 / Я - специалист по кадрам / № 14 (206) июль 2018 | SPOK.BY

3 748

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...

Что делать, если ваш работник нарушил закон

28 июня 2018 / Я - специалист по кадрам / № 13 (205) июль 2018 | SPOK.BY

6 784

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...

Работник не вышел из отпуска: действия кадровика

28 июня 2018 / Я - специалист по кадрам / № 13 (205) июль 2018 | SPOK.BY

4 019

Ситуация 1 Работник, отпуск которого закончился, не выходит на работу. Причина его неявки неизвестна. Каковы действия кадровика?   Недопустимо преждевременно утверждать, что работник совершает прогул. Не нужно также спешить увольнять его по...

Когда нельзя уволить за прогул

15 марта 2018 / Я - специалист по кадрам / № 6 (198) март 2018 | SPOK.BY

6 492

Прежде чем наказать работника за прогул, наниматель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте. Если наниматель не учтет того обстоятельства, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволит его, суд восстановит...

Десять особенностей при увольнении за прогул

23 ноября 2016 / Я - специалист по кадрам / № 22 (166) ноябрь 2016 | SPOK.BY

27 649

Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту   Читайте также: Наказание за дисциплинарный проступок Увольнение за прогул, если заранее согласовано увольнение по соглашению сторон Прогул и отстранение: отличия и правовые последствия   Трудовой...

Увольнение за длительный прогул

12 октября 2016 / Я - специалист по кадрам / № 19 (163) октябрь 2016 | SPOK.BY

5 693

Сотрудник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 02.05.2016 по 31.05.2016. После окончания отпуска, т.е. 1 июня 2016 г., он не вышел на работу, и до настоящего времени мы не знаем, где он находится. Было выслано заказное...