прогул

Новички в организации: как избежать досадных ошибок

24 июля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 15 (231) август 2019 | SPOK.BY

2 762

С работниками, пополнившими штат организации (особенно с теми, кто устраивается на работу впервые), могут возникнуть спорные ситуации, находить выход из которых придется кадровикам. Рассмотрим самые распространенные из них.   Ситуация...

Четыре ошибки при увольнении за прогул, которые повлекут восстановление работника на работе

13 июня 2019 / Я - специалист по кадрам / № 12 (228) июнь 2019 | SPOK.BY

5 032

Прогул – серьезный дисциплинарный проступок, на который наниматель часто реагирует крайней мерой – увольнением. Однако при этом нередко допускаются ошибки, которые впоследствии влекут восстановление работника на работе по судебному решению....

Можно ли не увольнять за прогул

27 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 7 (223) апрель 2019 | SPOK.BY

9 224

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. В данной...

Что делать кадровику, когда работник пропал и не выходит на связь

27 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 7 (223) апрель 2019 | SPOK.BY

17 650

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.   В практике многих организаций встречаются ситуации, когда работник пропадает и не выходит на связь. Действия организации в такой ситуации...

Уважительная причина опоздания на работу

14 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 6 (222) март 2019 | SPOK.BY

4 461

Водитель транспортного средства попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП), направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. Является ли ДТП уважительной...

Уволить за пропуск занятий на курсах повышения квалификации можно?

14 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 6 (222) март 2019 | SPOK.BY

4 361

Ситуация Работника в порядке перевода приняли на работу в территориальное подразделение инспекции МНС Республики Беларусь на должность государственного налогового инспектора. Приказом от 15.04.2017 его уволили 25.04.2017 за прогул без уважительных причин...

Когда можно уволить за прогул

01 февраля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 3 (219) февраль 2019 | SPOK.BY

3 274

Наниматель вправе требовать от работников выполнения условий трудового договора (контракта), правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нанимателя (п. 5 ст. 12 ТК).

Привлечение к дисциплинарной ответственности за уход с рабочего места

17 января 2019 / Я - специалист по кадрам / № 2 (218) январь 2019 | SPOK.BY

3 384

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему...

Как правильно уволить за длительный прогул?

09 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 16 (208) август 2018 | SPOK.BY

4 168

Ситуация Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней). Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?

Можно ли подтвердить прогулы и опоздания работников данными пропускной системы

09 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 16 (208) август 2018 | SPOK.BY

6 312

Ситуация Наниматель оснастил вход в офис электронной пропускной системой. Теперь время прихода и ухода работников отмечается автоматически. Могут ли данные системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему...