Отстранение от работы вызывает некоторые спорные вопросы на практике. Что же такое отстранение от работы, в каких ситуациях наниматель обязан применить его к работнику и как оформить эту процедуру документально, рассмотрим в статье.
Ситуация
Директор...
Дисциплинарная
Премия – это один из способов поощрения работников. Лишение премии (снижение ее размера) – мера воздействия на работника, применяется помимо дисциплинарных взысканий. Данные о премии могут отражаться как в отдельном документе – Положении...
Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок.
Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих...
Для стимулирования сотрудников наниматель вводит доплаты, надбавки, премии за особые достижения в труде. В определенных случаях закон обязывает осуществлять компенсационные выплаты работникам. Рассмотрим вопрос, который возникает у нанимателя: можно ли...
Ситуация
Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней).
Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?
Ситуация
Наниматель оснастил вход в офис электронной пропускной системой. Теперь время прихода и ухода работников отмечается автоматически.
Могут ли данные системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему...
При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...
При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...
Отстранение от работы – это временный запрет нанимателя на выполнение работником трудовой деятельности в определенных законодательством случаях. В трудовом законодательстве есть такое основание отстранения, как требование уполномоченных государственных...
Работник не явился по вызову в кабинет директора. Директор посчитал это дисциплинарным проступком, выразившимся в невыполнении работником устного распоряжения директора, и хочет объявить работнику замечание и лишить премии.
Прав ли директор?
