В статье – правила увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить специалисту по кадрам.
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Одним из оснований...
Дисциплинарная
Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здравоохранения, где ему...
Ситуация
Наниматель решил применить к работнице дисциплинарное взыскание за несоблюдение установленных в организации требований к дресс-коду (внешнему виду).
Вправе ли наниматель наказать работника за несоответствующий внешний вид и имеют ли...
Отстранение от работы вызывает некоторые спорные вопросы на практике. Что же такое отстранение от работы, в каких ситуациях наниматель обязан применить его к работнику и как оформить эту процедуру документально, рассмотрим в статье.
Ситуация
Директор...
Премия – это один из способов поощрения работников. Лишение премии (снижение ее размера) – мера воздействия на работника, применяется помимо дисциплинарных взысканий. Данные о премии могут отражаться как в отдельном документе – Положении...
Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок.
Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих...
Для стимулирования сотрудников наниматель вводит доплаты, надбавки, премии за особые достижения в труде. В определенных случаях закон обязывает осуществлять компенсационные выплаты работникам. Рассмотрим вопрос, который возникает у нанимателя: можно ли...
Ситуация
Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней).
Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?
Ситуация
Наниматель оснастил вход в офис электронной пропускной системой. Теперь время прихода и ухода работников отмечается автоматически.
Могут ли данные системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему...
При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...
