Для стимулирования сотрудников наниматель вводит доплаты, надбавки, премии за особые достижения в труде. В определенных случаях закон обязывает осуществлять компенсационные выплаты работникам. Рассмотрим вопрос, который возникает у нанимателя: можно ли...
Дисциплинарная
Ситуация
Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней).
Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?
Ситуация
Наниматель оснастил вход в офис электронной пропускной системой. Теперь время прихода и ухода работников отмечается автоматически.
Могут ли данные системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему...
При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...
При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...
Отстранение от работы – это временный запрет нанимателя на выполнение работником трудовой деятельности в определенных законодательством случаях. В трудовом законодательстве есть такое основание отстранения, как требование уполномоченных государственных...
Работник не явился по вызову в кабинет директора. Директор посчитал это дисциплинарным проступком, выразившимся в невыполнении работником устного распоряжения директора, и хочет объявить работнику замечание и лишить премии.
Прав ли директор?
Ситуация
Руководитель сельхозпредприятия в субботу на служебном автомобиле задержан ГАИ. Было установлено наличие алкоголя в крови, о чем составлен протокол.
Из объяснительной записки руководителя следует, что он выписал путевые листы на машину и направился...
Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного...
Прежде чем наказать работника за прогул, наниматель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте. Если наниматель не учтет того обстоятельства, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволит его, суд восстановит...
