В какие сроки наниматель должен выплатить средний заработок за время трудового отпуска? Какая ответственность предусмотрена за несвоевременную выплату среднего заработка?
Формы и системы оплаты труда
Сторожа работают в 2 смены:
– первая – с 08:00 до 20:00;
– вторая – с 20:00 до 08:00.
Доплаты по ст. 70 ТК должны производиться за все часы работы с 20:00 до 08:00 (за ночную смену) или же с 22:00 до 06:00 (за часы работы в...
В ОАО «Г» работникам не выплачивают аванс. Однако ст. 73 ТК предусмотрена выплата зарплаты работникам не реже 2 раз в месяц.
Является ли это нарушением?
Иногда организация не может обеспечить сотрудников работой.
Уменьшение объема работы либо ее временная приостановка в организации или для конкретного работника влекут различные правовые последствия: от объявления простоя до увольнения в связи с сокращением...
Работники с детьми и будущие мамы не всегда знают о своих правах и гарантиях, поэтому часто обращаются к кадровику с различными вопросами. Мы подготовили подборку таких вопросов, а гостья нашего журнала Светлана Белаш, консультант...
Больничный – это основание для выплаты пособия.
Но, прежде чем приступить к расчету пособия по временной нетрудоспособности, необходимо определиться с правом на его назначение.
Нина Ивановна Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»,...
В статье рассмотрим процедурные вопросы и порядок изменения условий оплаты труда, а также ответим на следующие вопросы:
– какие процедуры необходимо соблюсти нанимателю при изменении системы оплаты труда, чтобы избежать суда с работниками?
–...
Главный энергетик выполняет обязанности отсутствующего главного инженера.
Как ему правильно оплачивать такую работу? Правильно ли указать в приказе «с выплатой разницы по основной и замещаемой должности»?
Выполнять обязанности отсутствующего...
Ситуация
Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени в 40 ч. Рабочий день с 08:00 до 17:00.
15.08.2018 с 20:00 работник привлечен к сверхурочной работе, которую он закончил ночью в 03:00. На следующий...
Руководители организаций вправе применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера...
