Сотрудник прогулял. Условия законного увольнения

16 июля 2020 / Я - специалист по кадрам / № 14 (254) июль 2020 | SPOK.BY

3 223

Расскажем: что нужно сделать нанимателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно.   Из норм законодательства о труде следует, что увольнение за прогул без уважительной причины недопустимо без соблюдения установленного законодательством...

Сложные вопросы практики применения законодательства о труде

08 апреля 2020 / Я - специалист по кадрам / № 8 (248) апрель 2020 | SPOK.BY

3 027

У нас в гостях Павел Александрович Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Что...

Что делать, если ваш работник нарушил закон

28 июня 2018 / Я - специалист по кадрам / № 13 (205) июль 2018 | SPOK.BY

7 806

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...

Оформление отсутствия по уважительным причинам

10 ноября 2014 / Я - специалист по кадрам / № 21 (117) ноябрь 2014 | SPOK.BY

1 474

Как оформляется отсутствие работников по уважительным причинам? Под уважительными причинами понимается уход работника с рабочего места при отсутствии работы, например, простои оборудования по причине поломок, отсутствия заготовок и т.д.