Продление или перенос отпуска. Как быть, если наниматель и работник не смогли прийти к соглашению?

27 ноября 2022 / Я - специалист по кадрам / № 21 (309) ноябрь 2022 | SPOK.BY

2 171

Образец приказа о переносе трудового отпуска в рамках текущего рабочего года см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. Читайте также: Предоставление отпуска при сменной работе Суммированный учет: простые...

Когда и как можно уволить за прогул

11 ноября 2021 / Я - специалист по кадрам / № 22 (286) ноябрь 2021 | SPOK.BY

2 803

Образцы кадровых документов к статье см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.   Неявка работника в течение нескольких дней на работу по невыясненным причинам может свидетельствовать о совершении...

Уважительность причин отсутствия на работе

13 августа 2020 / Я - специалист по кадрам / № 16 (256) август 2020 | SPOK.BY

1 656

Работник в субботу (свой выходной день по графику работ) употреблял алкогольные напитки, был задержан ОВД и помещен в медвытрезвитель, затем в воскресенье переведен в изолятор временного содержания (ИВС), где провел весь следующий день (воскресенье) и бóльшую...

Сотрудник прогулял. Условия законного увольнения

16 июля 2020 / Я - специалист по кадрам / № 14 (254) июль 2020 | SPOK.BY

3 382

Расскажем: что нужно сделать нанимателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно.   Из норм законодательства о труде следует, что увольнение за прогул без уважительной причины недопустимо без соблюдения установленного законодательством...

Сложные вопросы практики применения законодательства о труде

08 апреля 2020 / Я - специалист по кадрам / № 8 (248) апрель 2020 | SPOK.BY

3 169

У нас в гостях Павел Александрович Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Что...

Что делать, если ваш работник нарушил закон

28 июня 2018 / Я - специалист по кадрам / № 13 (205) июль 2018 | SPOK.BY

8 964

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...

Оформление отсутствия по уважительным причинам

10 ноября 2014 / Я - специалист по кадрам / № 21 (117) ноябрь 2014 | SPOK.BY

1 602

Как оформляется отсутствие работников по уважительным причинам? Под уважительными причинами понимается уход работника с рабочего места при отсутствии работы, например, простои оборудования по причине поломок, отсутствия заготовок и т.д.