Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Заключение, изменение

Оформление по двум профессиям
Образец приказа о приеме на работу по двум профессиям см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. Образец фрагмента штатного расписания с отражением работы по двум профессиям см. в рубрике «Полезная...
Контракты-2020: заключение, продление, расторжение
Образец дополнительного соглашения о продлении срока действия контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала. Образец решения единственного участника хозяйственного общества о продолжении выполнения полномочий директора...
Особенности оформления трудовых отношений с руководителем ООО – единственным участником общества
Ситуация Единственный учредитель (участник) ООО одновременно является его директором. Нужно ли заключать с учредителем контракт? Какие особенности по оформлению трудовых отношений существуют в такой ситуации?   Трудовые отношения есть,...
Как отразить работу по двум профессиям в контракте
С работником заключен контракт по профессии «переплетчик», и ему же присвоена смежная профессия «оператор печатного оборудования» 5-го разряда. Работник работает по двум профессиям разное количество часов за 8-часовой рабочий день....
Прием на работу студента
Наниматель хочет принять на работу студента белорусского вуза – гражданина Казахстана и планирует заключить контракт на 1 год. Обязательно ли на студента оформлять трудовую книжку?
ЧАТ С КАДРОВИКОМ: ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Документальное оформление перехода на удаленную работу Можно ли перевести работников на удаленку без документального оформления ввиду распространения вируса или при объявлении карантина?   Нет. Документальное оформление потребуется. Законодательство...
Срочный трудовой договор на время военной службы молодого специалиста
В новой редакции ТК предусмотрен новый срочный трудовой договор (ТД) на время военной службы молодого специалиста, который принимался по направлению УО и уволился в связи с призывом. Возникли следующие вопросы: Как нанимателю узнать, что бывший работник...
Декреты № 29 и № 5 отменять не стали, но некоторые нормы исключены
Исключена норма о 7-дневном сроке предупреждения об изменении существенных условий труда Из Декрета № 5 исключен подп. 3.2 п. 3, который давал право нанимателю предупреждать работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными производственными,...
Наверх